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北京和信瑞通电力技术有限公司招聘简章
发布时间:2014-07-04     来源:

 

 
招聘岗位:产品装配师、调试员  人数:15人
岗位职责:
1、严格按配电自动化产品工艺文件的要求和生产工序对产品进行组装和配线;
2、生产过程自觉执行自检与互检,同时做好原始记录;
3、工作时认真按操作指导书操作正确使用设备,做到器件装配符合图纸要求,配线美观漂亮、柜内布局合理能够按时完成工作;
4、技能达到公司要求后,通过考核后转为调试岗位,做好调试工作并到现场施工;
5、做好工作场所的清洁卫生工作,时刻注意安全,做到文明生产、安全生产
岗位要求
1、专科及以上学历,电子类机电类、电气工程类等相关专业
2、具备一定的电气知识,能够读懂系统图和原理图,及时发现装配、配线、调试工作中的问题;
3、经过岗前培训逐步根据接线图完成自动化产品的元器件装配合产品配线工作
4动手能力强,吃苦耐劳,头脑灵活、勤奋好学,具有较强的团队合作精神
薪资待遇:
1、公司提供午餐和住宿(空调、电视、网线);
2、月薪1500-2500元;
3、入职培训,老员工传帮带,制造、工程、销售类各岗位发展机会
4、提供人身伤害意外商业保险;
5、实习期结束转正后缴纳五险一金,享受公司各项福利待遇。
工作地点:济南高新区、北京市昌平区
联系电话:0531-88280030
北京和信瑞通电力技术有限公司简介
北京和信瑞通电力技术有限公司是集研发、生产、销售和服务于一体的国家高新技术企业,国内技术领先的电力设备及电力自动化整体解决方案供应商。公司总部位于北京市中关村国家自主创新核心示范区,成立了山东分公司,并在山东、浙江等地建立了生产制造基地。
公司依托在电力行业的长期技术积累和丰富项目经验,主要从事配电自动化、电能质量优化、电力线路检测与监控、电力系统保护、智能用电信息管理、风电场自动化等业务,为电力行业、城市公用事业以及大型行业客户(铁路、石油、化工、煤炭、钢铁、冶金、轨道交通等)的供用电部门提供优质产品和服务。
公司拥有一支高层次、专业化的年轻人才队伍,本科以上学历人员超过85%,管理团队富有开拓精神,管理经验丰富;技术团队朝气蓬勃,勇于创新,承担多项国家省市重点项目。
优秀的人才队伍提高了公司的核心竞争力,目前和信瑞通已研发20多种拥有核心技术的产品,取得20余项专利及计算机软件著作权,参与多项行业标准制定,建立了从研发、生产到销售和服务全过程的标准化体系,先后通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001管理体系认证,构建了一体化运营平台,持续发展能力显著提升。
公司以“专家型服务”赢得市场,多次中标国家电网、山东电力、陕西电力等单位集中招标项目,近三年累计销售收入超过1.5亿元,客户遍布20多个省市自治区。
展望未来,和信瑞通将以技术创新为生存之本,以客户满意为发展之源,推动行业进步,为客户创造价值,为股东和社会创造效益,努力打造国内知名的电力设备品牌,建设国际一流的高科技企业。
公司理念:以和立信 瑞通四方
使  命:服务智能电网,推动行业进步
愿  景:打造知名品牌,建设一流科技企业
价 值 观:诚信 创新 高效 共赢
企业精神:平等 尊重 协作 共享
 
薪酬待遇:
公司视员工为企业的第一财富。为了吸引、激励和留住优秀人才实现战略发展目标,公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上,为员工提供富有竞争力的薪酬和福利待遇体系。
1、行业极具竞争力的薪酬
提供有极具市场竞争力的薪酬待遇,在行业中处于上中水平。
2、全面优厚的奖金激励
根据公司经营指标、部门工作绩效,综合考虑个人贡献等享受绩效奖金,更有可能获得总经理特别奖等。
3、完善的福利待遇保障
建立了以人为本、全面关怀的福利体系:五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金),商业保险,交通补助、餐费补助,节假日补贴、婚育礼金、年度健康体检,带薪年假、带薪培训等
 
培训体系:
公司为员工提供全面的培训提升体系,帮助员工提升知识和能力,快速取得个人进步和发展。
1、新员工入职培训
统一的封闭式培训,让新员工尽快融入到公司和工作中。
2、导师制在岗培训
中层干部及资深骨干“一对一“传帮带。
3、职业经理人培训
定期组织职业经理人培训,提升综合素质及领导能力。
4、企业交流培训
不同公司间相互学习,交流先进经验。
5、工作技能培训
与工作同步进阶,多层次强化业务技能。
6、学历教育培训
鼓励员工参加与工作相关学历再教育。
 
职业发展:
公司本着公正、平等、竞争、择优的原则,吸纳优秀人才加盟,同时内部也提供富有吸引力的岗位和职位晋升通道,为员工充分创造施展才能和抱负的舞台,同时由专业人力资源专家帮助员工设计职业生涯规划,完善的职业发展机制提升了企业人才竞争力。
1、多方向职业发展:横向、纵向及跨部门调动的多方向发展通道;
2、双通道职业规划:管理人才与技术人才阶梯规划,逐级晋升;
3、人性化调配机制:兼顾员工的人性化工作轮岗、调配机制;
4、唯绩论晋升机制:以绩效结果为导向人才选拔机制;
5、竞聘选拔机制:空缺职位,内部竞聘优先选拔人才;
6、后备人才储备机制:骨干人员重点培养,形成人才梯队,适
时担任重要管理岗位。
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